Hero Image
Clingendael Advocaten

Welkom

H├ęt Haagse nichekantoor gespecialiseerd in Arbeids- en Ambtenarenrecht

Contact

070 8200 100

info@clingendaeladvocaten.nl

Clingendael Advocaten levert met passie en plezier juridisch maatwerk, waarbij deskundige en betrokken dienstverlening vanzelfsprekend is. Ons kantoor is gevestigd in het hart van het Haagse zakencentrum en in de directe omgeving van het Paleis van Justitie.

Clingendael Advocaten is in 2009 opgericht als antwoord op de groeiende behoefte aan specialistische advocatuur op kwalitatief hoog niveau tegen aantrekkelijke tarieven.

Tot onze cli├źntenkring behoren maatschappelijke organisaties op het gebied van zorg, onderwijs en kinderopvang, goede doelen-organisaties, grotere ondernemingen uit de regio, (semi)overheidsinstanties, en het hogere segment van individuele werknemers en ambtenaren.

De aan Clingendael Advocaten verbonden advocaten beschikken allen over jarenlange ervaring in de advocatuur, opgedaan bij gerenommeerde grote advocatenkantoren in de Randstad.

Het Team

Pascale van Boven
Pascale
van Boven
Anja Hoffmans
Anja
Hoffmans
Louis Sloot
Louis
Sloot

Actueel

6 februari 2019
|
Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door Tweede Kamer
 

Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans). Op grond van het wetsvoorstel worden de regels rondom arbeidsovereenkomsten en ontslag aangepast. De drie belangrijkste wijzigingen:

De in de ketenregeling opgenomen periode wordt verlengd van twee naar drie jaar, zodat werknemers pas na drie jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht krijgen op een vast contract;

Er komt een extra ontslaggrond: de cumulatiegrond. Dit houdt in dat het nu in de wet opgenomen limitatief aantal ontslaggronden, als die nog niet voldragen zijn, kunnen worden gestapeld, om zo alsnog tot ontslag te kunnen komen. Indien van deze cumulatiegrond gebruik gemaakt wordt kan de rechter een extra vergoeding vaststellen bovenop de transitievergoeding. De extra vergoeding bedraagt maximaal 50% van de transitievergoeding;

De transitievergoeding wordt anders berekend. Een werknemer komt vanaf de eerste dag van het dienstverband in aanmerking voor de transitievergoeding, de afronding op halve dienstjaren vervalt (zodat uitgegaan zal worden van de exacte duur van het dienstverband). De hogere opbouw van de transitievergoeding voor werknemers met een dienstverband van meer dan tien jaar verdwijnt.

De WAB bevat meer belangrijke wijzigingen. Zo zullen er andere regels gaan gelden voor oproepkrachten en payrollers en komt er een differentiatie in de WW-premie.

De Tweede Kamer heeft niet ingestemd met het wijzigen van de proeftijd.

De WAB moet nog door de Eerste Kamer moet worden behandeld. De beoogde inwerkingtreding van de WAB is 1 januari 2020.